El último EGM ha vuelto a confirmar los malos resultados de Radio Nacional de España. La radio pública cae por debajo del millón de oyentes y, además, se sitúa por detrás de RAC1, la emisora autonómica catalana. En esta última oleada ha perdido alrededor de 63.000 oyentes más. Se trata de un dato que no ha sorprendido en los pasillos de la radio pública. Los propios trabajadores de RNE ya venían advirtiendo desde hace meses de la situación. Sus críticas no solo se centraban en la evolución de la audiencia, sino también en la externalización de contenidos y en la política de fichajes impulsada por la dirección, con incorporaciones como las de Juan Ramón Lucas, David Cantero, Isabel Gemio, Gorka Rodríguez o Ángeles Caso. Los trabajadores ya denunciaban que se trataba de «fichajes externos, muchos con poca o nula experiencia en radio» y, en algunos casos, con «discursos sesgados incompatibles con una radiotelevisión pública» . El malestar era tal que, antes del inicio de la nueva temporada, anunciaron el regreso de los Viernes Negros como forma de protesta. Esta semana se ha celebrado la número 51 de estas movilizaciones y, tras conocerse los resultados del EGM, los trabajadores sostienen que los datos respaldan aún más sus denuncias.Noticia relacionada general No No José Pablo López: «RTVE promueve valores constitucionales y no difunde bulos» Clara Molla PagánSegún ha podido saber ABC, el descontento interno ha ido en aumento en los últimos meses. Ahora, los trabajadores reclaman la «máxima transparencia» en relación con las contrataciones y los fichajes externos realizados para la programación de RNE. También exigen una evaluación objetiva que permita conocer cuál ha sido el impacto real de estas incorporaciones tanto en términos de audiencia como de servicio público.Persecución y castigosSin embargo, hay una cuestión que, según afirman, les preocupa todavía más: la «persecución y los castigos» que aseguran estar sufriendo dentro de la Corporación. Trabajadores consultados sostienen que este tipo de dinámicas no son nuevas y recuerdan que, con independencia del Gobierno de turno, siempre han existido presiones sobre la redacción. No obstante, consideran que en esta etapa «se han cruzado líneas rojas» y denuncian que la actual dirección «no lleva nada bien las críticas» e intenta acallarlas.En este contexto, denuncian la existencia de «actuaciones a modo de represalia» contra profesionales de la redacción, especialmente contra quienes participan en los Viernes Negros como símbolo de protesta . Entre los ejemplos que citan figura la apertura de expedientes disciplinarios contra varios miembros del Consejo de Informativos de RNE por un supuesto caso de acoso psicológico. El procedimiento terminó siendo archivado sin consecuencias. Esta acusación, que fue finalmente cerrado tras la votación interna, ha sido reabierta, esta vez por el departamento de Recursos Humanos. Lo cierto es que el Consejo de Informativos de RNE, al igual que el de TVE, es un órgano protegido por la ley con funciones de carácter deontológico, no ejecutivo. Entre sus competencias figuran velar por la veracidad, la objetividad y la independencia de los contenidos informativos, elaborar informes cuando detecta malas prácticas y emitir recomendaciones sobre el funcionamiento de los servicios informativos. Su labor, por tanto, consiste en garantizar la objetividad tanto en la actuación de la dirección de la Corporación como en la de los propios profesionales.Fuentes consultadas por ABC sostienen que, precisamente por el ejercicio de esas funciones, algunos miembros del Consejo «han sido denunciados falsamente» por un supuesto caso de acoso laboral. En la misma línea, varias fuentes aseguran que algunos profesionales han visto frenada o condicionada su carrera mediante cambios forzosos de puesto, la retirada de responsabilidades o traslados a otras secciones «sin ninguna justificación» . Pese a ello, fuentes cercanas al Consejo aseguran que este órgano sigue contando con el respaldo y el respeto de buena parte de la plantilla. De hecho, más de 200 profesionales habrían firmado un comunicado de apoyo al Consejo de Informativos de RNE en el que solicitaban la paralización inmediata del procedimiento abierto contra este órgano de representación profesional. Aquel expediente fue finalmente archivado, aunque ahora, según las mismas fuentes, el departamento de Recursos Humanos ha decidido reactivarlo.Un clima convulsoEntre las peticiones de los trabajadores figura el cese inmediato de cualquier tipo de intervención que pueda interpretarse como una persecución o represalia profesional, pero también piden un clima laboral basado en valores como el diálogo o el respeto. Lo cierto es que ante este ambiente de tensión el miedo también se ha ido gestando en los pasillos de la radio y hay trabajadores que aseguran que es difícil mostrar una opinión cuando «a utomáticamente pueden caer represalias sobre cualquiera». Por esa misma razón, hay profesionales que reconocen la urgencia de adoptar decisiones basadas en criterios «exclusivamente profesionales y de servicio público», alejadas de cualquier «ánimo de revancha o ajuste de cuentas». «Revisar RNE» tras el EGMTodas estas críticas han cobrado aún más fuerza tras la publicación de la última oleada del EGM. Los trabajadores consideran que los resultados de audiencia no hacen sino confirmar las advertencias que llevan meses trasladando sobre el rumbo de la emisora y la gestión de la actual dirección. Una valoración que no solo comparte gente cercana a este órgano, sino también sus trabajadores. El sindicato USO defendía el trabajo de la radio por ofrecer «información de servicio público, la cobertura territorial, la programación cultural, la atención a las emergencias y la vertebración del territorio forman parte de un mandato que ninguna radio privada está obligada a prestar». Sin embargo, reconocía que los resultados invitaban a «revisar la eficiencia del conjunto de la oferta de RNE». « La cuestión es si RTVE está aprovechando todo el potencial de su radio pública . Los datos indican que existe una base sólida sobre la que construir, pero también un amplio margen de mejora para aumentar su alcance sin renunciar a los principios que justifican su existencia. Y así llevamos años», confesaban. El último EGM ha vuelto a confirmar los malos resultados de Radio Nacional de España. La radio pública cae por debajo del millón de oyentes y, además, se sitúa por detrás de RAC1, la emisora autonómica catalana. En esta última oleada ha perdido alrededor de 63.000 oyentes más. Se trata de un dato que no ha sorprendido en los pasillos de la radio pública. Los propios trabajadores de RNE ya venían advirtiendo desde hace meses de la situación. Sus críticas no solo se centraban en la evolución de la audiencia, sino también en la externalización de contenidos y en la política de fichajes impulsada por la dirección, con incorporaciones como las de Juan Ramón Lucas, David Cantero, Isabel Gemio, Gorka Rodríguez o Ángeles Caso. Los trabajadores ya denunciaban que se trataba de «fichajes externos, muchos con poca o nula experiencia en radio» y, en algunos casos, con «discursos sesgados incompatibles con una radiotelevisión pública» . El malestar era tal que, antes del inicio de la nueva temporada, anunciaron el regreso de los Viernes Negros como forma de protesta. Esta semana se ha celebrado la número 51 de estas movilizaciones y, tras conocerse los resultados del EGM, los trabajadores sostienen que los datos respaldan aún más sus denuncias.Noticia relacionada general No No José Pablo López: «RTVE promueve valores constitucionales y no difunde bulos» Clara Molla PagánSegún ha podido saber ABC, el descontento interno ha ido en aumento en los últimos meses. Ahora, los trabajadores reclaman la «máxima transparencia» en relación con las contrataciones y los fichajes externos realizados para la programación de RNE. También exigen una evaluación objetiva que permita conocer cuál ha sido el impacto real de estas incorporaciones tanto en términos de audiencia como de servicio público.Persecución y castigosSin embargo, hay una cuestión que, según afirman, les preocupa todavía más: la «persecución y los castigos» que aseguran estar sufriendo dentro de la Corporación. Trabajadores consultados sostienen que este tipo de dinámicas no son nuevas y recuerdan que, con independencia del Gobierno de turno, siempre han existido presiones sobre la redacción. No obstante, consideran que en esta etapa «se han cruzado líneas rojas» y denuncian que la actual dirección «no lleva nada bien las críticas» e intenta acallarlas.En este contexto, denuncian la existencia de «actuaciones a modo de represalia» contra profesionales de la redacción, especialmente contra quienes participan en los Viernes Negros como símbolo de protesta . Entre los ejemplos que citan figura la apertura de expedientes disciplinarios contra varios miembros del Consejo de Informativos de RNE por un supuesto caso de acoso psicológico. El procedimiento terminó siendo archivado sin consecuencias. Esta acusación, que fue finalmente cerrado tras la votación interna, ha sido reabierta, esta vez por el departamento de Recursos Humanos. Lo cierto es que el Consejo de Informativos de RNE, al igual que el de TVE, es un órgano protegido por la ley con funciones de carácter deontológico, no ejecutivo. Entre sus competencias figuran velar por la veracidad, la objetividad y la independencia de los contenidos informativos, elaborar informes cuando detecta malas prácticas y emitir recomendaciones sobre el funcionamiento de los servicios informativos. Su labor, por tanto, consiste en garantizar la objetividad tanto en la actuación de la dirección de la Corporación como en la de los propios profesionales.Fuentes consultadas por ABC sostienen que, precisamente por el ejercicio de esas funciones, algunos miembros del Consejo «han sido denunciados falsamente» por un supuesto caso de acoso laboral. En la misma línea, varias fuentes aseguran que algunos profesionales han visto frenada o condicionada su carrera mediante cambios forzosos de puesto, la retirada de responsabilidades o traslados a otras secciones «sin ninguna justificación» . Pese a ello, fuentes cercanas al Consejo aseguran que este órgano sigue contando con el respaldo y el respeto de buena parte de la plantilla. De hecho, más de 200 profesionales habrían firmado un comunicado de apoyo al Consejo de Informativos de RNE en el que solicitaban la paralización inmediata del procedimiento abierto contra este órgano de representación profesional. Aquel expediente fue finalmente archivado, aunque ahora, según las mismas fuentes, el departamento de Recursos Humanos ha decidido reactivarlo.Un clima convulsoEntre las peticiones de los trabajadores figura el cese inmediato de cualquier tipo de intervención que pueda interpretarse como una persecución o represalia profesional, pero también piden un clima laboral basado en valores como el diálogo o el respeto. Lo cierto es que ante este ambiente de tensión el miedo también se ha ido gestando en los pasillos de la radio y hay trabajadores que aseguran que es difícil mostrar una opinión cuando «a utomáticamente pueden caer represalias sobre cualquiera». Por esa misma razón, hay profesionales que reconocen la urgencia de adoptar decisiones basadas en criterios «exclusivamente profesionales y de servicio público», alejadas de cualquier «ánimo de revancha o ajuste de cuentas». «Revisar RNE» tras el EGMTodas estas críticas han cobrado aún más fuerza tras la publicación de la última oleada del EGM. Los trabajadores consideran que los resultados de audiencia no hacen sino confirmar las advertencias que llevan meses trasladando sobre el rumbo de la emisora y la gestión de la actual dirección. Una valoración que no solo comparte gente cercana a este órgano, sino también sus trabajadores. El sindicato USO defendía el trabajo de la radio por ofrecer «información de servicio público, la cobertura territorial, la programación cultural, la atención a las emergencias y la vertebración del territorio forman parte de un mandato que ninguna radio privada está obligada a prestar». Sin embargo, reconocía que los resultados invitaban a «revisar la eficiencia del conjunto de la oferta de RNE». « La cuestión es si RTVE está aprovechando todo el potencial de su radio pública . Los datos indican que existe una base sólida sobre la que construir, pero también un amplio margen de mejora para aumentar su alcance sin renunciar a los principios que justifican su existencia. Y así llevamos años», confesaban.
El último EGM ha vuelto a confirmar los malos resultados de Radio Nacional de España. La radio pública cae por debajo del millón de oyentes y, además, se sitúa por detrás de RAC1, la emisora autonómica catalana. En esta última oleada ha perdido alrededor … de 63.000 oyentes más. Se trata de un dato que no ha sorprendido en los pasillos de la radio pública. Los propios trabajadores de RNE ya venían advirtiendo desde hace meses de la situación. Sus críticas no solo se centraban en la evolución de la audiencia, sino también en la externalización de contenidos y en la política de fichajes impulsada por la dirección, con incorporaciones como las de Juan Ramón Lucas, David Cantero, Isabel Gemio, Gorka Rodríguez o Ángeles Caso. Los trabajadores ya denunciaban que se trataba de «fichajes externos, muchos con poca o nula experiencia en radio» y, en algunos casos, con «discursos sesgados incompatibles con una radiotelevisión pública». El malestar era tal que, antes del inicio de la nueva temporada, anunciaron el regreso de los Viernes Negros como forma de protesta. Esta semana se ha celebrado la número 51 de estas movilizaciones y, tras conocerse los resultados del EGM, los trabajadores sostienen que los datos respaldan aún más sus denuncias.
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Según ha podido saber ABC, el descontento interno ha ido en aumento en los últimos meses. Ahora, los trabajadores reclaman la «máxima transparencia» en relación con las contrataciones y los fichajes externos realizados para la programación de RNE. También exigen una evaluación objetiva que permita conocer cuál ha sido el impacto real de estas incorporaciones tanto en términos de audiencia como de servicio público.
Persecución y castigos
Sin embargo, hay una cuestión que, según afirman, les preocupa todavía más: la «persecución y los castigos» que aseguran estar sufriendo dentro de la Corporación. Trabajadores consultados sostienen que este tipo de dinámicas no son nuevas y recuerdan que, con independencia del Gobierno de turno, siempre han existido presiones sobre la redacción. No obstante, consideran que en esta etapa «se han cruzado líneas rojas» y denuncian que la actual dirección «no lleva nada bien las críticas» e intenta acallarlas.
En este contexto, denuncian la existencia de «actuaciones a modo de represalia» contra profesionales de la redacción, especialmente contra quienes participan en los Viernes Negros como símbolo de protesta. Entre los ejemplos que citan figura la apertura de expedientes disciplinarios contra varios miembros del Consejo de Informativos de RNE por un supuesto caso de acoso psicológico. El procedimiento terminó siendo archivado sin consecuencias. Esta acusación, que fue finalmente cerrado tras la votación interna, ha sido reabierta, esta vez por el departamento de Recursos Humanos.
Lo cierto es que el Consejo de Informativos de RNE, al igual que el de TVE, es un órgano protegido por la ley con funciones de carácter deontológico, no ejecutivo. Entre sus competencias figuran velar por la veracidad, la objetividad y la independencia de los contenidos informativos, elaborar informes cuando detecta malas prácticas y emitir recomendaciones sobre el funcionamiento de los servicios informativos. Su labor, por tanto, consiste en garantizar la objetividad tanto en la actuación de la dirección de la Corporación como en la de los propios profesionales.
Fuentes consultadas por ABC sostienen que, precisamente por el ejercicio de esas funciones, algunos miembros del Consejo «han sido denunciados falsamente» por un supuesto caso de acoso laboral. En la misma línea, varias fuentes aseguran que algunos profesionales han visto frenada o condicionada su carrera mediante cambios forzosos de puesto, la retirada de responsabilidades o traslados a otras secciones «sin ninguna justificación». Pese a ello, fuentes cercanas al Consejo aseguran que este órgano sigue contando con el respaldo y el respeto de buena parte de la plantilla. De hecho, más de 200 profesionales habrían firmado un comunicado de apoyo al Consejo de Informativos de RNE en el que solicitaban la paralización inmediata del procedimiento abierto contra este órgano de representación profesional. Aquel expediente fue finalmente archivado, aunque ahora, según las mismas fuentes, el departamento de Recursos Humanos ha decidido reactivarlo.
Un clima convulso
Entre las peticiones de los trabajadores figura el cese inmediato de cualquier tipo de intervención que pueda interpretarse como una persecución o represalia profesional, pero también piden un clima laboral basado en valores como el diálogo o el respeto.
Lo cierto es que ante este ambiente de tensión el miedo también se ha ido gestando en los pasillos de la radio y hay trabajadores que aseguran que es difícil mostrar una opinión cuando «automáticamente pueden caer represalias sobre cualquiera». Por esa misma razón, hay profesionales que reconocen la urgencia de adoptar decisiones basadas en criterios «exclusivamente profesionales y de servicio público», alejadas de cualquier «ánimo de revancha o ajuste de cuentas».
«Revisar RNE» tras el EGM
Todas estas críticas han cobrado aún más fuerza tras la publicación de la última oleada del EGM. Los trabajadores consideran que los resultados de audiencia no hacen sino confirmar las advertencias que llevan meses trasladando sobre el rumbo de la emisora y la gestión de la actual dirección. Una valoración que no solo comparte gente cercana a este órgano, sino también sus trabajadores. El sindicato USO defendía el trabajo de la radio por ofrecer «información de servicio público, la cobertura territorial, la programación cultural, la atención a las emergencias y la vertebración del territorio forman parte de un mandato que ninguna radio privada está obligada a prestar».
Sin embargo, reconocía que los resultados invitaban a «revisar la eficiencia del conjunto de la oferta de RNE». «La cuestión es si RTVE está aprovechando todo el potencial de su radio pública. Los datos indican que existe una base sólida sobre la que construir, pero también un amplio margen de mejora para aumentar su alcance sin renunciar a los principios que justifican su existencia. Y así llevamos años», confesaban.
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